一笔7万元的工资款，像一块石头，压在陈某的心里整整两年，昔日完工的绿化项目早已草木葱郁，但陈某和他团队应得的报酬炒股配资最新，却仍然遥遥无期。两年间，他多次追讨，却次次落空。2025年9月，无奈之下的陈某走进福建省莆田市秀屿区人民法院，一纸诉状将某工程公司负责人许某告上法庭。
据悉，2023年2月，许某公司承包了某绿化项目后，将部分工程发包给包工头陈某及其施工团队。项目顺利完工后，双方结算确认应付工资款7万元。然而，许某以“未收到项目方工程款”为由，迟迟未向陈某支付相应款项。面对团队中多数工人依赖劳务收入维持生计的情况，陈某出于责任与善意，自行筹措资金先行垫付了工人工资，保障了团队的稳定和工人的权益。此后两年间，陈某多次联系许某催讨欠款，但对方始终以各种理由推脱，款项一直未能到账。在多次沟通无果后，陈某选择诉至法院，希望借助法律途径解决这笔拖延已久的劳务纠纷。
秀屿法院受理案件后，迅速梳理案情，认为该案事实清楚、权利义务关系明确，具备调解基础。为尽快帮助陈某解决现实难题，案件承办人曾法官决定启动涉民生案件“绿色通道”，优先组织双方进行调解，并邀请具有丰富调解经验的调解员共同参与。调解初期，双方分歧明显。许某表示自身资金周转困难，无力一次付清，而陈某坚持要求立即支付全部欠款。面对僵持局面，法官和调解员采取“双向沟通+分步推进”的方式。一方面，向许某释明其作为发包方应承担的法律义务，指出即便项目方付款延迟，也不能成为其无期限拖欠陈某工资款的理由；另一方面，对陈某守信负责、主动垫付工资款的行为表示认可，并引导其理解许某当前面临的实际困难，缓和双方对立情绪。
经过多轮耐心沟通与法理情融合的疏导，双方逐渐从对立走向合作。许某表示愿意积极筹措资金，尽快解决欠款问题；陈某也同意在许某承诺限期付款的前提下，不再坚持立即全额支付。最终，在法官主持下，双方达成和解协议，约定许某在期限内一次性付清7万元工资款，法院对协议内容予以司法确认，切实保障陈某权益落地。
法官表示，劳动报酬是劳动者赖以生存和发展的经济基础，及时足额获得劳动报酬是法律赋予劳动者的基本权利。本案中，陈某在项目完工后垫付团队工资的行为，履行了分包单位的法定责任，保障了工人的合法权益；而许某以工程款未结为由拖欠款项，实质上是将自身的经营风险转嫁给劳务提供方，损害了陈某等人的合法权益。事前风险防范往往比事后维权更重要，作为劳动提供一方，在劳务前后，应注意通过合同、结算单、欠条、聊天记录等方式固定证据，当权益受损时，才能通过合法途径高效维权。
要“劳有所得”，更要“劳有所依”。接下来，秀屿法院将继续深化新时代“枫桥经验”在基层实践中的运用，聚焦劳动者急难愁盼问题，优化维权服务流程，通过调解前置、速裁快审等机制，为劳动者提供更加便捷、高效的司法服务，让法律成为守护劳动者权益的“保护伞”。（秀屿法院 黄拱灯）
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